我們都知道，雙方發(fā)生糾紛無(wú)法解決時(shí)，最有效的方法就是進(jìn)行訴訟。對(duì)于一些勞動(dòng)糾紛，是需要仲裁前置的。那么勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效期間是多長(zhǎng)時(shí)間？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效是多久
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”
二、處理勞動(dòng)糾紛的方法有哪些
（一）協(xié)商：勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議；
（二）調(diào)解：向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序；
（三）仲裁：將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由仲裁委依法開(kāi)庭審理，并作出仲裁裁決；
（四）訴訟：自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效如何計(jì)算
勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者一定要在訴訟時(shí)效內(nèi)維護(hù)自己的權(quán)益。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效期間是多長(zhǎng)時(shí)間的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答疑惑。