一、氣質(zhì)概述
氣質(zhì)是人的心理活動(dòng)的動(dòng)力特征，主要表現(xiàn)在心理過程的強(qiáng)度、速度、穩(wěn)定性、靈活性及指向性上。一般所說的“脾氣”就是氣質(zhì)的通俗說法。
古希臘希波克拉底把人分為四類：多血質(zhì)、黃膽汁質(zhì)、黑膽汁質(zhì)、黏液質(zhì)。
羅馬醫(yī)生蓋倫在希波克拉底的基礎(chǔ)上把人的氣質(zhì)分為四類：多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、抑郁質(zhì)、粘液質(zhì)。
圖1
二、氣質(zhì)的生理機(jī)制
1、巴甫洛夫在研究高等動(dòng)物的條件反射時(shí)，確定大腦皮層神經(jīng)過程的三個(gè)基本特性：
強(qiáng)度：指神經(jīng)細(xì)胞和整個(gè)神經(jīng)系統(tǒng)的工作能力和界限；
靈活度：興奮過程和抑制過程更替的速率；
平衡性：興奮過程和抑制過程之間的相對(duì)關(guān)系。
2、巴甫洛夫把高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)分為四類，并與古希臘學(xué)者提出的氣質(zhì)類型相對(duì)應(yīng)。
圖2
三、氣質(zhì)與人格理論
1、霍蘭德職業(yè)人格理論
美國心理學(xué)家和職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德，將人的性格大致分六種類型，并分別與六類職業(yè)對(duì)應(yīng)。
（1）個(gè)人職業(yè)選擇的六種“人格傾向”：現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)家型、傳統(tǒng)型。
（2）工作的性質(zhì)分為六種：現(xiàn)實(shí)性的、調(diào)查研究性的、藝術(shù)性的、社會(huì)性的、開拓性的、常規(guī)性的。
霍蘭德認(rèn)為，每個(gè)人都是這六種類型的不同組合，只是占主導(dǎo)地位的類型不同。一個(gè)人的職業(yè)是否成功，是否穩(wěn)定，在很大程度上取決于其個(gè)性類型和工作條件之間的適應(yīng)情況。
2、特質(zhì)理論
卡特爾用因素分析法對(duì)人格特質(zhì)進(jìn)行分析，提出特質(zhì)理論，并編制“16種人格因素調(diào)查表”（16pf）
塔佩斯等運(yùn)用詞匯學(xué)方法，對(duì)卡特爾的研究再分析，形成“大五人格因素模型”：
（1）開放性：想象、審美、情感豐富、求異、創(chuàng)造、智能等特質(zhì)。
（2）責(zé)任心：勝任、公正、條理、盡職、成就、自律、謹(jǐn)慎、克制等特質(zhì)。
（3）外傾性：熱情、社交、果斷、冒險(xiǎn)、樂觀等特質(zhì)。
（4）宜人性：信任、利他、直率、依從、移情等特質(zhì)。
（5）神經(jīng)質(zhì)：焦慮、敵對(duì)、壓抑、沖動(dòng)、脆弱等特質(zhì)。
3、艾森克的人格層次理論
艾森克提出人格的四層次理論，最底層是特殊反應(yīng)水平，即日常觀察到的反應(yīng)，屬誤差分子；上一層“習(xí)慣反應(yīng)水平”，有反復(fù)進(jìn)行的日常反應(yīng)形成，屬特殊因子；再上一層是特質(zhì)層，他們由習(xí)慣反應(yīng)形成，屬群因子；最上層是類型層，由特質(zhì)形成，屬一般因子。艾森克用兩個(gè)維度來描述人格：內(nèi)向和外向、神經(jīng)質(zhì)傾向。見圖2
四、氣質(zhì)與安全生產(chǎn)
1、氣質(zhì)在安全生產(chǎn)中的作用
人的氣質(zhì)特征在突發(fā)性的和危機(jī)情境下會(huì)更充分、清晰的表現(xiàn)出來，并本能的支配人的行動(dòng)。
2、特殊職業(yè)對(duì)氣質(zhì)的要求
某些特殊職業(yè)，具有一定的冒險(xiǎn)性和危險(xiǎn)性，在選擇這類職業(yè)的工作人員時(shí)，必須看其氣質(zhì)是否符合該職業(yè)所要求的特定氣質(zhì)類型。