加班費加在工資里合法嗎
把加班費加在工資總額里是合法的。用人單位計算加班費后可以和基本工資一并發(fā)放給勞動者。法律規(guī)定用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費，但加班費不能和基本工資混為一談。加班費加在工資里合法嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。《中華人民共和國勞動法》第四十四條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。