各位電工同行們大家好！本人從事電氣設(shè)備維修服務(wù)工作已十年，由于工作緣故在這十年中去過不少企事業(yè)單位，也接觸過不少電工同行，同樣也耳聞目睹過許多難得一見的稀罕事。這不今天本人就隨便挑兩件，來讓大家見識一下。
一、技術(shù)補貼只論工齡，無關(guān)技術(shù)水平
2013年，本人負責范圍內(nèi)一單位的電工打電話聯(lián)系我，說是該廠電器設(shè)備發(fā)生故障，詢問本人該如何處理。在電話中本人根據(jù)故障現(xiàn)象，詳細地將處置步驟和方法告知對方。可對方卻始終搞不懂，更讓人匪夷所思的是該同行居然連最為基礎(chǔ)的電工知識都搞不懂，還需本人一再解釋才行（對方將短路稱為聯(lián)電；做為一家使用變頻器多年的電工，他居然不懂的如何調(diào)節(jié)設(shè)置參數(shù)）！無奈之下本人只好親往處置。
但最讓本人感到奇怪的是，該廠原有一名技術(shù)水平十分出色的電工同行x工，早前都是他同本人聯(lián)系，而像此種故障他完全有能力自行解決，緣何此番換成他人？帶著疑問趕到現(xiàn)場，正好遇到x工，便問及其中緣由。不料其一臉無可奈何的說到：我也不想這樣呀！這也是沒辦法的事！話說廠里今年對技術(shù)人員搞技術(shù)補貼，原本非常值得稱道的事，可因為領(lǐng)導(dǎo)奉行“工齡代表技術(shù)水平”的理念，搞的我們這些入廠不滿三年的電工是一分錢沒有！而給你打電話的那位原本只負責巡線（巡視線路記錄相關(guān)電氣參數(shù)）但工齡已有十五年的電工，卻享受每月五百元的補貼！為了這事我們電工找領(lǐng)導(dǎo)理論，可鉗工出身剛上位的領(lǐng)導(dǎo)，卻訓斥我們這些人不尊重老師傅、不虛心！為此大家都決定“尊師重道”讓享受補貼的老師傅帶領(lǐng)大家一起學習進步，而我則聯(lián)系好了下家準備跳槽啦！
了解完事情的原委后，本人放棄了向廠家推薦x工負責處理故障的想法。畢竟出門工作為賺錢，讓一名能力不錯卻享受不到相應(yīng)獎勵的同行再多付出勞動，連本人也于心不忍！如此這般，該廠電工的整體技術(shù)水平是大為下降，這幾年來無論大事小情只要一出故障，都要本人出馬，著實“養(yǎng)老院”級的單位！
二、不好意思，我是電工也是門衛(wèi)！
2015年秋，本人奉命前往一廠安裝調(diào)試設(shè)備。但到達現(xiàn)場后讓我覺著十分震驚的是——陪同本人施工的竟然是一位在門崗值班的人員。由于怕在作業(yè)中發(fā)生意外而傷害到這位非專業(yè)人士，本人便讓其回原崗位，再派一名電工專業(yè)人員前來。
豈料對方聽完本人的話后，居然笑著說：不好意思，我就是電工但也是門衛(wèi)！隨即他解釋到：該廠為了不讓電工“閑而無事”，便責令凡工作期間無維修任務(wù)的電工一律前往其它崗位。該同行又介紹說，像伙房、環(huán)衛(wèi)、生產(chǎn)線都有電工在勞動！
聽完同行的講解后，本人當時被廠家領(lǐng)導(dǎo)的管理水平深深“折服”了！電工空而不閑，充當“復(fù)合型”人才使用著實英明無比！但不知該廠領(lǐng)導(dǎo)可曾知道，如果電工同行不在空閑時間多熟悉了解設(shè)備的有關(guān)事項，后果會是如何！以后發(fā)生的事情，恰巧被本人言中，該廠的電工由于太過專注其它工種，而導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)水平大為降低，甚至到了部分電工連萬用表都能熟練使用的地步。