一、導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的情形有哪些
勞動(dòng)合同無效的情形有以下這些：
1.內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購買社會(huì)保險(xiǎn)等。
2.采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。
3.采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。
4.訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。
5.違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第二十六條 【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
二、勞動(dòng)合同無效怎么維權(quán)
勞動(dòng)合同無效的維權(quán)方式：
1.勞動(dòng)者可通過工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。工會(huì)組織代表職工的利益，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)；
2.勞動(dòng)者可能通過用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭議。用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)專門處理本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
三、勞動(dòng)合同無效的法律后果有哪些
1.支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。
2.承擔(dān)賠償責(zé)任。無效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯(cuò)造成的。法律上的過錯(cuò)，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯(cuò)誤，包括故意違法和過失違法。過錯(cuò)可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對(duì)于無效的勞動(dòng)合同，在確認(rèn)其無效的同時(shí)，如給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。