一、解除勞動合同的證明怎么寫的
解除勞動合同的證明需包括以下內(nèi)容：
1.勞動者的個人基本信息；
2.在單位的任職情況；
3.解除勞動合同的原因；
4.雙方各自的權(quán)利和義務(wù)；
5.解除勞動合同的時間；
6.以及單位的蓋章等。
二、公司不開離職證明怎么辦
用人單位如果拒絕給勞動者出具離職證明，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴該用人單位，要求出具離職證明。
用人單位有義務(wù)為勞動者辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資出具離職證明。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、用人單位非法解除合同的補償
1.經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
2.員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員工，公司只需要向其支付0.5個月工資的經(jīng)濟補償。
3.員工的月度工資，如果高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支付，一般向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟粫^十二年。