管理工作對每一個廠家來說都非常的重要，同樣需要做好管理，其中會包含兩個方面的內(nèi)容?，F(xiàn)在我們就來看看，在整個管理的過程中，其中所包含的兩個方面的內(nèi)容都有哪些？
一方面，對人員的管理是為基礎(chǔ)的。廠家的工作人員相對來說比較多，我們能夠?qū)で蟊容^恰當?shù)墓芾矸椒?，那么才有機會去收獲更好的結(jié)果，真正的去了解這些方面的內(nèi)容，把管理工作做得更加到位，那么整過來結(jié)果才會變得更好。
另一方面。承裝修試四級升三級資質(zhì)設(shè)備*的廠家還要做好對設(shè)備的管理。各種設(shè)備生產(chǎn)出來之后，我們能夠真正的認識自己的情況，并且有著非常*的管理方式，這些對于整個生產(chǎn)廠家的過程來說都會更有好處，所以大家在做的過程中，我們要積極地考慮清楚。
成功申報承試四級資質(zhì)證書的電力企業(yè)就可以從事35kv以下的高壓工程作業(yè)。電力企業(yè)要想成功申報承試四級資質(zhì)設(shè)備需要具備一定的條件，在設(shè)備方面來說，需要哪些電力資質(zhì)設(shè)備呢？要想從事承試四級類的工程作業(yè)，申報承試四級資質(zhì)證書是不可少的，湖北中試高測電氣控股有限公司就承試四級資質(zhì)設(shè)備清單做以下講解，供廣大采購單位做參考意見！
電力承試三級資質(zhì)如何申報成功呢？企業(yè)獲得電力承試三級資質(zhì)許可證，就可以從事110kv以下的電力承試試驗工作，因此承試三級資質(zhì)具有非常高的含金量，是比較有實力的電力企業(yè)申報的選擇，也正是因為承試三級權(quán)限比較大，因此申報的難度和門檻都比較高，湖北中試高測電氣控股有限公司在本文就從資金、技術(shù)人員、營業(yè)場地和技術(shù)設(shè)備四個方面，來簡單介紹如何成功申報電力承試三級資質(zhì)。
一、資金方面的準備
注冊資本不低于1000萬元，凈zi產(chǎn)1200萬元以上
二、技術(shù)人員方面的準備
技術(shù)負責人具有5年以上從事電力設(shè)施試驗管理工作經(jīng)歷，具有電力專業(yè)工程師以上專業(yè)技術(shù)任職資格；
具有不少于40人的技術(shù)及經(jīng)濟專業(yè)人員（含技師、技師和工），其中電力工程專業(yè)工程師、工程師以及工程技術(shù)人員不少于20人；設(shè)置有安全管理機構(gòu)，安全工程師具有電力專業(yè)工程師以上專業(yè)技術(shù)任職資格；專職安全監(jiān)督人員不少于1人；
三、營業(yè)場所方面的準備
具有總面積不少于800平方米的固定經(jīng)營場所
四、技術(shù)設(shè)備方面的準備
具有各專業(yè)試驗室和可試驗110千伏以下電壓等級的輸電、供電、受電電力設(shè)施的試驗設(shè)備，即全套承試三級電力測試設(shè)備。
三級資質(zhì)設(shè)備
一、高壓發(fā)生設(shè)備
1 直流高壓發(fā)生器 zszgf-120kv/2ma
直流高壓發(fā)生器 zszgf-200kv/3ma
2 工頻耐壓試驗裝置 zsydj-10kva/100kv
工頻耐壓試驗裝置 zsydj-5kva/50kv
3 變頻串聯(lián)諧振試驗成套裝置 zsbp-500kva/200kv
4 感應(yīng)耐壓試驗裝置 zssbf-15kva
二、電氣測量儀器
1 高壓介質(zhì)損耗測試裝置 zsjs-6000d
2 回路電阻測試儀 zshl-100a
3 互感器伏安特性測試儀 zsfa-103
4 接地電阻測試儀 zsdw-
5 電容電感測試儀 zsrg-3000
6 接地導(dǎo)通測試儀 zsdt-10a
7 變壓器直流電阻測試儀 zsbzc-3s
8 變壓器變比測試儀 zsbc-vi
9 變壓器繞組變形測試儀 zsbx-iii
10 有載分接開關(guān)測試儀 zskc-4000
11 斷路器特性測試儀 zskc-7000
12 氧化鋅避雷器阻性電流測試儀 zsbd-2000
13 三相繼電保護測試儀 zsjb-740
14 雷擊計數(shù)器校驗儀 zsfz-9000
15 絕緣電阻測試儀 zsdmh-5000v
三、油、氣試驗儀器
1 sf6檢漏儀 zsxp-1a
2 sf6氣體微水測試儀 zsld-2000
三、常用儀器儀表
1 兆歐表 zs2500v
2 兆歐表 zs500v
3 數(shù)字式雙鉗相位伏安表 zsmg-2000e
任何廠家的發(fā)展人才都是非常關(guān)鍵的，在對進行管理的過程中，同樣也需要有相應(yīng)的人才。有的人可能會認為管理工作并沒有那么的關(guān)鍵，所以不用找專業(yè)的人才，這種想法是*錯誤的。
我們對廠家的管理，真正的有了更加專業(yè)的人才，然后才能夠收獲到好的結(jié)果。管理職位不是憑空出現(xiàn)的，其中包含著各種不同的情況，有針對性地確認下各方面的事情，并且能夠找到比較專業(yè)的人員，那么對于整個廠家未來的發(fā)展都有幫助。
管理的過程中，我們要從承裝修試四級升三級資質(zhì)設(shè)備*的廠家的實際情況出發(fā)。真正的考慮到廠家的具體情況，然后制定相應(yīng)的管理方法，這樣專業(yè)的人員才能夠知道整個廠家在市場上的位置，以及未來要如何來做好提升，做好相關(guān)方面的工作之后，讓他未來才會擁有更好的機會。
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