如果勞動合同期未滿，員工想辭職，是可以按照流程申請離職與用人單位協(xié)商解除勞動合同的，那么你知道合同解除證明書丟了怎么辦嗎？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、合同解除證明書丟了怎么辦
勞動者可以要求用人單位重新開具一份解除勞動關(guān)系通知書或者把公司原來的解除勞動關(guān)系證明通知書復(fù)印一份給勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
如今，基本上絕大多數(shù)的企業(yè)并不會再有員工要離職的時候，再專門去手寫一份解除勞動合同的證明書，正因為解除勞動合同證明書都是提前打印好的，所以基本的格式也早就已經(jīng)是固定的，可以說職工本人在拿到公司出具的解除勞動合同通知書以后就會一目了然，此通知書對員工來說也是有很重要的作用的。
三、解除勞動合同證明
茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼 ，勞動合同類型為 ，（有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同），工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因（1）勞動合同期限屆滿，（2） ， 根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位于 年 月 日終止（解除）與該職工的勞動合同。特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。
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