競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金支付時(shí)間
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金支付時(shí)間是在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般為勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金支付時(shí)間的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。