企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂不合規(guī)要賠償嗎
企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂不合規(guī)的，要賠償。如果企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者訂立合同的，勞動(dòng)者可要求每月雙倍公司的賠償，但最多賠償?shù)臅r(shí)間不能超過十一個(gè)月。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂不合規(guī)要賠償嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。