在我們的生活當(dāng)中，我們都知道往往很多人都是需要外出工作的，如果說企業(yè)單位隨便解雇員工的話那么是需要賠償?shù)?，那么勞動法解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動法解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，用人單位按照民法典的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。民法典規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
（六）個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、勞動法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、關(guān)于公司辭退員工的協(xié)議范本（含補(bǔ)償）
甲方：__________有限公司
地址：__________
法定代表人：__________
乙方：__________
身份證號：__________
聯(lián)系方式：__________
地址：__________
乙方系甲方正式員工，于__________年__________月入職，工作崗位是__________，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在職__________年__________個(gè)月。
現(xiàn)甲方乙方經(jīng)友好協(xié)商辦理辭退協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”之規(guī)定依法給乙方補(bǔ)償人民幣__________元整，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意以__________作價(jià)_______元補(bǔ)償，差價(jià)__________元以現(xiàn)金支付。個(gè)人所得稅按法律規(guī)定為__________元，由財(cái)務(wù)部代扣代繳。
現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，本協(xié)議簽訂之后乙方不再向甲方提出其他要求。
本協(xié)議自簽訂之日起生效。本協(xié)議正本一式三份，甲方人力部、甲方財(cái)務(wù)部、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：____________________ 乙方：____________________
法人：____________________
日期：__________ 日期：__________
從上面的文章我們可以了解到，如果是隨便解雇員工的話，那么是需要勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以上就是小編為您詳?xì)介紹關(guān)于勞動法解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。