一、法定產假女方假期多久
法定產假女方假期為98天產假。產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產假工資如何發(fā)放
如果女職工所在的單位為其繳納了生育保險的，則由生育保險基金按照單位上年度職工月平均工資的標準向其發(fā)放生育津貼；如果單位未為女職工參保的，則由單位按照女職工產假前工資的標準來發(fā)放。
三、生育津貼和產假工資可以享受嗎
生育津貼和產假工資不可以同時享受，女職工產假期間，只是享受生育津貼。
根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。因此生育津貼和產假工資不能同時享受。