這是讓江漢油田采油院人頗為自豪的幾項(xiàng)新技術(shù)：
“注水井智能遙控分層配水技術(shù)”，大膽將微電子無線遙控技術(shù)應(yīng)用于生產(chǎn)管柱中，實(shí)現(xiàn)了對井下設(shè)施的遙控指揮，能滿足深井、斜井、水平井的分層注水要求，在今年的股份公司中期評估會上被評定為，被股份公司*和專家們贊譽(yù)為“石油行業(yè)*”。
“井下工具智能分采與測控技術(shù)研究” 可利用一趟管柱實(shí)現(xiàn)井下找水、堵水、生產(chǎn)、調(diào)層、測試等多項(xiàng)功能，是井筒技術(shù)朝智能化方向發(fā)展邁出的重要一步，已在江漢、長慶、南陽等油田進(jìn)行了30余井次的現(xiàn)場應(yīng)用，取得了明顯效果，在今年的股份公司中期評估會上被評定為。
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盤點(diǎn)近年來采油院的科研項(xiàng)目，可謂不斷出“新”，頻繁出“彩”。作為一個有40年歷史的科研單位，采油院人不斷打破思想僵局，屢攀新高。如何做到這一點(diǎn)？對此，該院的答案是：思想創(chuàng)新帶動機(jī)制創(chuàng)新，機(jī)制創(chuàng)新又促進(jìn)科研創(chuàng)新，由此引發(fā)連鎖反應(yīng)，催生了一批*。
思路決定出路，觀念引導(dǎo)行動。該院堅(jiān)持把自主創(chuàng)新作為發(fā)展的“發(fā)動機(jī)”和“倍增器”，從科研立項(xiàng)源頭起就注重創(chuàng)新，注重圍繞油田生產(chǎn)難題開展科技攻關(guān)，并注重整合技術(shù)優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，開展多專業(yè)聯(lián)合攻關(guān)，把優(yōu)勢技術(shù)不斷往新的研究領(lǐng)域拓展。
環(huán)空生產(chǎn)測井技術(shù)和井下工具是該院兩大優(yōu)勢技術(shù)，在國內(nèi)享有較高的聲譽(yù)。近年來，該院一方面在原有領(lǐng)域向高、精、尖方向發(fā)展，另一方面積極探索，開拓新的研究應(yīng)用領(lǐng)域。如環(huán)空測試技術(shù)從生產(chǎn)測井技術(shù)拓展到現(xiàn)代試井理論與應(yīng)用領(lǐng)域，井下工具從增產(chǎn)措施配套工具拓展到修井、試油測試等領(lǐng)域，從管柱及工具開發(fā)拓展到相關(guān)工藝研究。
同時，該院還將這兩大優(yōu)勢技術(shù)優(yōu)化組合，推出更新更高的技術(shù)。如“注水井智能遙控分層配水技術(shù)”就是一種全新的技術(shù)思路，兩個專業(yè)的技術(shù)人員取長補(bǔ)短，協(xié)同作戰(zhàn)，根據(jù)注水井分層注水工藝要求，將兩項(xiàng)技術(shù)有機(jī)融合，研究一套由注水管柱、智能配水器、井下控制電路和軟件以及井筒信號傳遞技術(shù)等四大部分組成的智能遙控分層配水工藝技術(shù)，*目的是研究一套免投撈的遙控配水技術(shù)。該項(xiàng)目研究成功后，將形成中國石化具有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)。
不僅如此，采油院人敢于涉足以前從未嘗試過的領(lǐng)域，不斷拓寬研究領(lǐng)域。今年，該院還開展了煤層氣測試的調(diào)研，邁出了由油氣層測試到煤層氣測試的重要一步。
“敢想敢做、敢于思想越界”的創(chuàng)新理念是采油院各項(xiàng)*能面世的重要內(nèi)因，而“能做，做好了重獎”的管理制度則是催生*的孵化器。
“激勵是管理的核心”，而薪酬激勵直接影響科研人員積極性的發(fā)揮。今年，采油院瞄準(zhǔn)薪酬激勵這個管理“靶心”，修訂完善了《采油工藝研究院效益分配相關(guān)六項(xiàng)制度》，包括《采油院科技項(xiàng)目津貼管理辦法》、《采油院技術(shù)骨干調(diào)節(jié)工資管理辦法及實(shí)施方案》等6項(xiàng)具體制度，加大向科技創(chuàng)新傾斜力度，建立健全了激勵有效、約束有力的內(nèi)部分配體系。其中，《采油院科技項(xiàng)目津貼管理辦法》對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)和項(xiàng)目技術(shù)骨干分別明確了津貼標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)該規(guī)定，承擔(dān)股份公司項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，在項(xiàng)目完成好的情況下，每年僅項(xiàng)目津貼一項(xiàng)就可拿到近3萬元，此舉*地調(diào)動了科技人員的積極性。同時，該院還從工資總額中提取較大的比例作為院長獎勵基金，重點(diǎn)獎勵那些在科研、推廣、經(jīng)營管理及全院各項(xiàng)工作中作出突出貢獻(xiàn)的有功人員。此外，該院還完善了物質(zhì)和精神獎勵并舉的激勵政策，讓貢獻(xiàn)突出的人員在提職、晉級、入黨、立功、評先選模以及進(jìn)修深造、出國考察、療休養(yǎng)等方面都能得到實(shí)惠。
創(chuàng)新思想的培育，有效的制度激勵，充分釋放了科研人員的創(chuàng)新激情，近年來，該院共取得科技成果93項(xiàng)，獲集團(tuán)公司級獎勵7項(xiàng)，其中“深井超深井分層注水工藝技術(shù)研究”獲得集團(tuán)公司科技進(jìn)步一等獎，申請19項(xiàng)。今年以來，該院共承擔(dān)27項(xiàng)股份公司級、分公司級項(xiàng)目，項(xiàng)目運(yùn)行良好。