解除合同是否要提前通知
解除合同一般需要提前通知，用人單位和勞動(dòng)者皆是如此，一般來(lái)說(shuō)，無(wú)論是用人單位解除合同還是勞動(dòng)者解除合同，都需要提前三十天通知對(duì)方，提前與否影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的支付，勞動(dòng)者未提前通知的用人單位可以駁回離職申請(qǐng)，用人單位未提前通知的應(yīng)當(dāng)支付代通知金。解除合同是否要提前通知的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。