怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系；或者用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但員工提供了勞動(dòng)發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系成立。怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。