訂立勞動合同應遵循五大原則是什么
訂立勞動合同應遵循五大原則是：1、合法的原則，合同不得違反法律規(guī)定；2、公平的原則，雙方是平等主體；3、誠實信用的原則，雙方提供的信息必須真實；4、協商一致的原則，合同的內容需雙方協商一致；5、平等自愿的原則，一方不得強迫另一方簽訂勞動合同。訂立勞動合同應遵循五大原則是什么的法律依據
《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。