一、簽完勞動合同和勞務(wù)合同沒發(fā)到工資能怎樣辦
公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴?！秳趧臃ā返诰攀粭l：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：
1.克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的;
4.解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br>二、拖欠工資仲裁需要準備什么材料
1.勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；
2.勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；
3.申請人身份證復(fù)印件1份；
4.被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份；
5.申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份。
三、拖欠工資怎樣申請勞動仲裁
用人單位拖欠工資，勞動者可以書寫好勞動仲裁申請書、按對方人數(shù)準備好申請書副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時效期間內(nèi)及時申請勞動仲裁，請求仲裁機構(gòu)予以裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。