在我們的生活當(dāng)中，我們都知道可以知道在進(jìn)入一家用人單位企業(yè)工作的時(shí)候是需要簽訂勞動(dòng)合同的，那么未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效法院規(guī)定？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效法院規(guī)定
未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的爭議屬于勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)仲裁前置，仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
二、勞動(dòng)合同的期限有哪些
（一）根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：
1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
三、勞動(dòng)合同格式標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
勞動(dòng)合同格式標(biāo)準(zhǔn)如下：甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：
（一）勞動(dòng)合同期限：
（二）工作內(nèi)容：
（三）勞動(dòng)報(bào)酬：
（四）工作時(shí)間：
(五）勞動(dòng)合同解除或終止：
（六）違約責(zé)任：
（七）爭議解決：
（八）其他事項(xiàng)：
甲方：
乙方：年月日
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