在法律上，解除事實勞動關(guān)系與解除勞動合同存在一定的區(qū)別，關(guān)于它兩的具體區(qū)別下文有具體的描述。那么，解除事實勞動關(guān)系與解除勞動合同的區(qū)別?？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、解除事實勞動關(guān)系與解除勞動合同的區(qū)別
（一）勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動?關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。
（二）解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動合同的解除。
二、事實勞動關(guān)系
事實勞動關(guān)系是勞動爭議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了“事實勞動關(guān)系”這一概念，但《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）把事實勞動關(guān)系推到了最前沿，使勞動保障部門無法也不容回避這一問題?！稐l例》第18條、第61條規(guī)定：勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系的存在。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第16條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。”這表明對于用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，勞動合同到期后形成的事實勞動關(guān)系，用人單位與勞動者均繼續(xù)享有原勞動合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動合同約定的義務(wù)。
其實事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。目前，立法認(rèn)定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關(guān)系的，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。從立法沿革來看，法律上賦予“事實勞動關(guān)系”合法地位，更多的是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，進(jìn)而維護(hù)整個社會的穩(wěn)定。存在事實勞動關(guān)系的勞動者在勞動保障權(quán)益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
三、解除事實勞動關(guān)系是否要補償
如果用人單位不補簽合同而要求解除事實勞動關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)適用《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動和社會保障部辦公廳《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金問題的復(fù)函》（2001年11月26日）規(guī)定，“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實上的勞動關(guān)系”。該復(fù)函并沒有直接回答此種情況下，是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金，只是強調(diào)所終止的是事實勞動關(guān)系，而非所續(xù)簽的新的勞動合同。故問題的關(guān)鍵在于用人單位解除事實勞動關(guān)系是否需要補償。關(guān)于這個問題，其實早在1996年勞動部辦公廳就有專門的文件對類似問題給出了答復(fù)，在《勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟(jì)補償問題的復(fù)函》（1996-09-05勞辦發(fā)[1996]181號）中明確規(guī)定，“用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟(jì)補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）的有關(guān)規(guī)定處理”。故在員工與用人單位因為未續(xù)簽勞動合同而形成事實勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時補簽勞動合同。如果用人單位不補簽合同而要求解除事實勞動關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)適用《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。雖然司法解釋明確規(guī)定，依法要求解除事實勞動關(guān)系的，法院應(yīng)當(dāng)支持。但這和要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金是不矛盾的。
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