產(chǎn)假是國(guó)家給與女性職工的假期，保證女性安穩(wěn)的度過(guò)產(chǎn)子階段，但是你了解產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)嗎？就產(chǎn)假算在醫(yī)療期內(nèi)嗎、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放、產(chǎn)假期間五險(xiǎn)一金誰(shuí)交，以下由小編為您一一解答，希望對(duì)您有所幫助。
一、產(chǎn)假算在醫(yī)療期內(nèi)嗎
有關(guān)部門的專家認(rèn)為，關(guān)于企業(yè)職工患病或懷孕的醫(yī)療期問(wèn)題，原國(guó)家勞動(dòng)部曾有明確規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)不應(yīng)該把流產(chǎn)假和醫(yī)療期合并計(jì)算為醫(yī)療期。
二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
保胎假，需醫(yī)生開(kāi)證明，工資按照病假發(fā)放；產(chǎn)前假，需懷孕七個(gè)月以上，工資按80％發(fā)放。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果用人單位有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間用人單位無(wú)需向職工支付工資，而是由用人單位憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
三、產(chǎn)假期間五險(xiǎn)一金誰(shuí)交
員工產(chǎn)假期間的社保和公積金是需要按正常渠道進(jìn)行繳納的。單位和個(gè)人分別承擔(dān)對(duì)應(yīng)的部分，不用單位全額承擔(dān)的。一般來(lái)說(shuō)，單位都是提前通知員工過(guò)來(lái)繳納，或者讓員工預(yù)交自己需要承擔(dān)的部分。
（一）用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
（二）生育津貼，是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。
在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，由生育保險(xiǎn)基金按本單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致，不少于九十天。
以上就是由小編編輯整理的與產(chǎn)假算在醫(yī)療期內(nèi)嗎相關(guān)的法律知識(shí)，產(chǎn)假屬于假期，不能算在醫(yī)療期內(nèi)，若是懷孕職工在產(chǎn)假期間發(fā)生疾病了，也是可以報(bào)銷的。如果您就相關(guān)問(wèn)題還有疑問(wèn)的，歡迎向律師咨詢。