加班猝死老板賠償有三大標(biāo)準(zhǔn)，喪葬補(bǔ)貼要按照職工平均工資的六個(gè)月支付，按照一定的比例給予親屬撫恤金，傷殘者在停工期死亡的，也可享受喪葬補(bǔ)貼費(fèi)。
一、加班猝死老板要賠多少錢
加班猝死老板標(biāo)準(zhǔn)賠償如下：
1.喪葬補(bǔ)貼按上一年度職工月平均工資6個(gè)月支付；
2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工，無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；
3.一次性工亡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，享受喪葬補(bǔ)貼。
二、加班猝死是否屬于工傷
加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時(shí)安排了工間休息，如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷。因?yàn)榇藭r(shí)的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時(shí)間”，這種情況亦屬于“工作時(shí)間”的概念。
三、猝死屬于意外保險(xiǎn)的范圍嗎
猝死不屬于意外險(xiǎn)的保險(xiǎn)范圍。因?yàn)椤耙馔怆U(xiǎn)”的意外必須滿足4個(gè)條件：外界原因造成的、突然發(fā)生的、不是自己故意的、不是生病導(dǎo)致的。猝死看似意外，實(shí)際是疾病原因?qū)е碌?。目前?duì)猝死的通說(shuō)認(rèn)為，猝死只是一種死亡的表現(xiàn)形式，而非死亡原因，而死亡原因是確認(rèn)保險(xiǎn)責(zé)任的關(guān)鍵問(wèn)題。簡(jiǎn)而言之，死亡原因是本身的疾病導(dǎo)致，那么在健康險(xiǎn)類內(nèi)理賠是不存在爭(zhēng)議，在意外險(xiǎn)內(nèi)一般是拒賠的;如果死亡原因是外來(lái)的、非疾病的，是符合意外險(xiǎn)保險(xiǎn)責(zé)任范圍。猝死的認(rèn)定：猝死分病理性死亡和非病理性死亡兩種。病理性死亡一般是由自身疾病引發(fā)，可以稱之為純粹的猝死。非病理性死亡一般有兩情形，一種是多因一果型，即有外因也有內(nèi)因，一般表現(xiàn)為外因在先，誘發(fā)內(nèi)因，這種多因一果的復(fù)雜死因，筆者認(rèn)為不能簡(jiǎn)單的完全拒賠，應(yīng)根據(jù)外因的大小給予適當(dāng)?shù)馁r償為宜。另一種是死因不明型，那么這種情形也符合意外險(xiǎn)的特征即外來(lái)的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的。也可以說(shuō)它是符合意外險(xiǎn)的保險(xiǎn)范圍。