提交后30天可以辭職。 如果你想提前幾天離開，你可以嘗試與公司協(xié)商。此外，如果公司存在違規(guī)行為，您可以以公司違規(guī)行為為由要求強制辭職，并于當(dāng)日辭職。接下來，小編將為您介紹辭職未滿30天怎樣盡快走的相關(guān)內(nèi)容！歡迎您的閱讀！
一、辭職未滿30天怎樣盡快走
張先生是某合資企業(yè)的銷售人員，長期從事銷售工作，與單位簽訂有無固定期勞動合同。盡管企業(yè)對其非常器重，但張先生認(rèn)為企業(yè)并未將其提升至領(lǐng)導(dǎo)層，還是萌生了跳槽到其他企業(yè)拓展業(yè)務(wù)的念頭。不久，張先生聯(lián)系了另一家公司，經(jīng)接觸，雙方都比較滿意，張先生于是承諾10日內(nèi)到公司報到上班。隨后，張先生向合資企業(yè)書面提出辭職申請。合資企業(yè)對張先生的辭職并無異議，但要求張先生工作1個月后再離開。但張先生為兌現(xiàn)與另一公司的承諾，在提出辭職請求5日后，即到另一公司報到上班。合資企業(yè)發(fā)現(xiàn)后，幾次要求張先生回來，張先生未予理睬，合資企業(yè)即以張先生曠工為由作出違紀(jì)辭退決定，張先生對企業(yè)的辭退決定不服，雙方由此發(fā)生爭議。仲裁委審理后，沒有支持張先生的申訴請求。評析：本案的爭議焦點在于：張先生提出辭職雖經(jīng)單位同意但未繼續(xù)工作1個月，單位能否對張先生另作曠工處理?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”根據(jù)以上規(guī)定，提前30日和以書面形式通知，這兩個條件是構(gòu)成勞動者提出解除勞動合同成立與否的基礎(chǔ)。根據(jù)規(guī)定，勞動者未以書面形式通知用人單位，其提出解除合同因不符合規(guī)定而不能成立；同樣，勞動者雖以書面形式通知了用人單位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合規(guī)定仍然不能成立。勞動者如果未按法律規(guī)定解除勞動合同，就如用人單位未按法律規(guī)定解除勞動合同一樣，其勞動合同的解除不能有效成立，雙方仍然具有原勞動合同約定的勞動關(guān)系，雙方有繼續(xù)履行勞動合同的法定義務(wù)。勞動者在合同解除前未能正常履行勞動合同，用人單位可以依據(jù)勞動法的規(guī)定作出相應(yīng)處理。
二、公司要求離職需提前半年
公司要求離職提前半年是不合理的
1、如果你處于實習(xí)期，只需要提前3天提出離職申請即可。
2、如果你是該公司的正式員工，需要提前一個月提出離職申請。
3、如果你的公司比較人性化或者有其他規(guī)定，按照公司規(guī)定提出離職申請即可。
依據(jù)《勞動合同法》:第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、解除合同是否要提前通知
解除合同要提前通知。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以上便是小編對辭職未滿30天怎樣盡快走的全部介紹。另外，勞動者按規(guī)定提前一定時間提出辭職申請，到時間可以離職即可。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。希望對您有所幫助，若有更多法律問題，可以咨詢相關(guān)律師。