一、不簽勞動合同辭職怎樣辦
不簽勞動合同辭職可以得到每月二倍工資的賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、不簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系
沒有簽合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動關(guān)系：
1.職工的工資發(fā)放花名冊；
2.繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；
3.單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；
5.以及其他職工提供的證言等。
三、勞動者怎么解除勞動合同
勞動者享有任意解除權(quán)，依法解除合同不需要支付賠償金。
勞動者要解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面的形式通知用人單位，試用期的提前三日通知用人單位。
《勞動法》第三十一條規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
而用人單位只有法定解除權(quán)，若非法解除則需要支付賠償金。