對(duì)于法律知識(shí)薄弱的勞動(dòng)者，在任何情況下都應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用自己的法律知識(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么您知道探親假扣績(jī)效嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、探親假扣績(jī)效嗎
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資，即探親假屬于帶薪假期。
第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
按照規(guī)定，不能利用公休假日和配偶團(tuán)聚的配偶，每一年一次探親假，假期30天，另加路程，路費(fèi)全程報(bào)銷(xiāo)，未婚職工，不能利用公休假和父母團(tuán)聚的，每年一次探親假，假期20天，另給路程假，路費(fèi)全程報(bào)銷(xiāo)，已婚職工，不能利用公休假和父母團(tuán)聚的，每四年一次探親假，假期20天另加路程，路費(fèi)超過(guò)本人工資百分之30部分，予以報(bào)銷(xiāo)。
二、探親假?lài)?guó)家規(guī)定2020
探親假?lài)?guó)家規(guī)定根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條，職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。
（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
三、探親假規(guī)定與年休假等假期不沖突
《職工帶薪年休假條例》征求意見(jiàn)稿中原來(lái)有關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定，征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。有關(guān)部門(mén)經(jīng)研究，認(rèn)為這種意見(jiàn)有道理。于是在條例中刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。因此休探親假并不需要沖抵年休假。除了探親假，國(guó)家還規(guī)定職工享有其它很多的休假待遇。
綜合以上論述能夠得知，根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的正當(dāng)休假不計(jì)算入績(jī)效考核內(nèi)。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于探親假扣績(jī)效嗎的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答疑惑。