一、法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償多長(zhǎng)時(shí)間
1.單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)钠谙抟话悴粫?huì)超過(guò)解除或者終止勞動(dòng)合同后的兩年內(nèi)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，雙方需及時(shí)補(bǔ)充；勞動(dòng)者仍然履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位在約定的期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制期限以二年為限。
2.法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、解除勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制還有效嗎
競(jìng)業(yè)限制就是在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)生效的。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
三、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金需繳納個(gè)稅嗎
企業(yè)支付給離職員工的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)依據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2000]77號(hào)）、《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅[2001]157號(hào)）文件的規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。
計(jì)算方法為：對(duì)個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，用超標(biāo)部分除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。