年終獎(jiǎng)是必須發(fā)的嗎？
我國的法律法規(guī)并沒有要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。因此，發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，最終還是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同規(guī)定。
年終獎(jiǎng)何時(shí)發(fā)？
每個(gè)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行發(fā)放。一般企業(yè)的年終獎(jiǎng)是跟隨一月的工資發(fā)放，也有企業(yè)會(huì)把年終獎(jiǎng)作為員工的春節(jié)過節(jié)費(fèi)，在春節(jié)放假前發(fā)放，還有企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎(jiǎng)拖到3~4月份后再發(fā)。
年終獎(jiǎng)和13薪有區(qū)別嗎？
有些企業(yè)，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工，即按照員工的平均月收入在年底多發(fā)1-2個(gè)月（當(dāng)然也可能更多）的工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。
13薪與年終獎(jiǎng)不同，與月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放的時(shí)間、數(shù)額、方式都是固定的，按照月工資計(jì)算個(gè)稅。而年終獎(jiǎng)則可能由于企業(yè)效益、集體及個(gè)人績(jī)效等原因，發(fā)放數(shù)額、時(shí)間各有不同，同時(shí)年終獎(jiǎng)需要平攤到12個(gè)月后計(jì)算個(gè)稅?！?
年底跳槽，年終獎(jiǎng)怎么算？
年前離職員工到底能不能拿年終獎(jiǎng)？專業(yè)律師表示，中途離職員工的年終獎(jiǎng)，需要區(qū)分情形對(duì)待。如果用人單位與勞動(dòng)者雙方約定預(yù)留一部分年薪在年底時(shí)發(fā)放，則預(yù)留的部分在性質(zhì)上屬于工資，單位無正當(dāng)理由的，應(yīng)足額發(fā)放；如果雙方約定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件是完成一定工作業(yè)績(jī)，單位應(yīng)按員工完成的工作業(yè)績(jī)確認(rèn)年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)額，而與離職時(shí)間無關(guān)；如果用人單位為了防止員工跳槽，將年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間推遲到次年年初或春節(jié)后，無論員工是否已經(jīng)離職，符合發(fā)放條件的，仍然應(yīng)當(dāng)發(fā)放。
律師建議，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的年終獎(jiǎng)，應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行更加細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議，此項(xiàng)約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”。