一、辭退員工需要什么補(bǔ)償
辭退員工需要的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:
1.用人單位過失性辭退的，不需要賠償；
2.用人單位非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3.用人單位違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、辭退的公司還可以去嗎
辭退的公司還可以去的。被辭退的員工用人單位可以重新錄用,員工和用人單位之間達(dá)成一致意見,同時員工再次入職就行。單位若不同意的員工也沒有辦法強(qiáng)行到單位工作。員工再次入職時最好與用人單位簽署勞動合同,用來維護(hù)自己的合法權(quán)益。入職期間應(yīng)該遵守單位制度。
三、被公司辭退工資立馬結(jié)清嗎
被公司辭退員工可以要求工資立馬結(jié)清，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位不簽訂勞動合同,勞動者要解除勞動合同的,工資是在解除勞動合同時一次性支付的,如果辭退立即解除合同的,就可以要求支付工資。解除勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的,勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金。