一、哺乳期終止合同的怎么賠償
哺乳期終止合同的用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來進(jìn)行賠償。
哺乳期婦女終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，對于哺乳期的婦女不得根據(jù)《勞動合同法》第四十條和第四十一的規(guī)定，進(jìn)行無過失辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、解除勞動合同不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
三、哺乳期合同期滿能不能不續(xù)簽
哺乳期合同期滿如果是女職工不想續(xù)簽，可以不續(xù)簽；用人單位不想續(xù)簽的，也可以不續(xù)簽，根據(jù)合同的約定進(jìn)行即可。不過用人單位不想續(xù)簽得提前通知女職工。但用人單位不能主動在女職工哺乳期內(nèi)與其解除勞動合同