員工主動解除勞動合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是員工是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谖醇皶r足額支付勞動報(bào)酬等不利于員工的情形而被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、員工主動解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
員工主動解除勞動合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報(bào)酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、公司怎么解除勞動合同不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
三、公司應(yīng)該如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計(jì)算;如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付半個月工資的補(bǔ)償金。