一、單位扣工資違反勞動法嗎
單位扣工資是否違反勞動法需要看實際情況。
無故的扣除勞動者的工資，是不可以的。如果勞動者違反規(guī)定，造成公司的損失，扣工資是不違法。
我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。
二、公司拖欠工資怎么投訴
公司拖欠工資投訴方式如下：
1.對于公司拖欠工資的，當(dāng)事人可以帶好相關(guān)資料到勞動局投訴；
2.或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、用人單位可以扣工資情形有什么
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，四種情況下可以扣減工資：
1.職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.職工違反勞動紀(jì)律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
3.職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。
4.職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。
通過上文的介紹，我們知道在哪些情況下老板要是扣工資的話，其實屬于合法的行為，不能以此追究法律責(zé)任。但要是有亂扣工資的情況，自然就要嚴(yán)肅處理，保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益。至于沒簽勞動合同老板亂扣工資怎么辦，上文中已經(jīng)就這個問題為你做了詳細(xì)介紹，若還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。