一、單位扣工資違反勞動(dòng)法嗎
單位扣工資是否違反勞動(dòng)法需要看實(shí)際情況。
無(wú)故的扣除勞動(dòng)者的工資，是不可以的。如果勞動(dòng)者違反規(guī)定，造成公司的損失，扣工資是不違法。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。
二、公司拖欠工資怎么投訴
公司拖欠工資投訴方式如下：
1.對(duì)于公司拖欠工資的，當(dāng)事人可以帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴；
2.或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、用人單位可以扣工資情形有什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，四種情況下可以扣減工資：
1.職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，并造成單位損失時(shí)。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
3.職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。
4.職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。
通過(guò)上文的介紹，我們知道在哪些情況下老板要是扣工資的話，其實(shí)屬于合法的行為，不能以此追究法律責(zé)任。但要是有亂扣工資的情況，自然就要嚴(yán)肅處理，保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。至于沒(méi)簽勞動(dòng)合同老板亂扣工資怎么辦，上文中已經(jīng)就這個(gè)問(wèn)題為你做了詳細(xì)介紹，若還有不清楚的地方，可以直接來(lái)電咨詢我們的專業(yè)律師。