對(duì)于公司被收購(gòu)這種情況來(lái)說(shuō)，公司如果被收購(gòu)的話，這種情況我們需要及時(shí)的去解決自己的工作的問(wèn)題，因?yàn)橛械墓救绻皇召?gòu)，有可能導(dǎo)致員工失業(yè)。接下來(lái)由小編為大家?guī)?lái)公司收購(gòu)不去的有補(bǔ)償金嗎的詳細(xì)知識(shí)，希望幫助到大家。
一、公司收購(gòu)不去的有補(bǔ)償金嗎
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半年度職工月平均工資三倍的，向其支公司要承認(rèn)。若公司被收購(gòu)后，解除單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么不利影響
首先，公司這么做的原因之一就是逃避為員工交保險(xiǎn)。因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同，公司往往不會(huì)為員工交各種保險(xiǎn)，只有簽訂了勞動(dòng)合同，公司才會(huì)為職員交保險(xiǎn)。另外，按照勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間沒(méi)超過(guò)1年，且沒(méi)有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態(tài)超過(guò)1年，也就相當(dāng)于公司和員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權(quán)利。
再者，這種沒(méi)有工作合同的狀態(tài)對(duì)員工也是不安全的，公司可以隨時(shí)裁掉你，你卻沒(méi)有有效的維權(quán)手段。
三、用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期，如沒(méi)有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無(wú)法生效，反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。
以上是小編為大家整理的關(guān)于公司收購(gòu)不去的有補(bǔ)償金嗎的相關(guān)知識(shí)，公司需要承擔(dān)對(duì)員工的責(zé)任，不能夠讓員工受到損失。