對于公司被收購這種情況來說，公司如果被收購的話，這種情況我們需要及時的去解決自己的工作的問題，因為有的公司如果被收購，有可能導(dǎo)致員工失業(yè)。接下來由小編為大家?guī)砉臼召彶蝗サ挠醒a償金嗎的詳細知識，希望幫助到大家。
一、公司收購不去的有補償金嗎
不滿六個月的，向勞動者支付半年度職工月平均工資三倍的，向其支公司要承認。若公司被收購后，解除單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響
首先，公司這么做的原因之一就是逃避為員工交保險。因為不簽勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。另外，按照勞動法規(guī)定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態(tài)超過1年，也就相當于公司和員工簽訂了無固定期限勞動合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權(quán)利。
再者，這種沒有工作合同的狀態(tài)對員工也是不安全的，公司可以隨時裁掉你，你卻沒有有效的維權(quán)手段。
三、用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動合同期限”的效果。
以上是小編為大家整理的關(guān)于公司收購不去的有補償金嗎的相關(guān)知識，公司需要承擔對員工的責任，不能夠讓員工受到損失。