辭職申請表時間應當填寫提交辭職的那天時間。具體的離職日期也可以寫到辭職申請書里，以提交辭職申請和正式辭職兩個日期進行區(qū)分可以讓用人單位更清晰的知道到時候結算工資的具體結算期限。
一、辭職申請表時間怎么填
辭職申請書時間寫提交的那天時間。具體的離職日期可以寫到辭職申請書里面。勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：
1.正常辭職。勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準即可離職。
2.即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟補償金。
3.違法辭職。即勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人。
二、辭職申請未簽字有效嗎
辭職申請未簽字無效。辭職申請是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。一般來說，有簽字的辭職申請才具備法律效力。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、辭職申請怎么寫
員工辭職申請可以寫明簽約員工的全名及公司登記名稱、解除勞動關系日期、解除勞動關系的原因等，最后交由相關負責人簽字，加蓋解除勞動關系公司的公章。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。