辭職申請(qǐng)表時(shí)間應(yīng)當(dāng)填寫提交辭職的那天時(shí)間。具體的離職日期也可以寫到辭職申請(qǐng)書里，以提交辭職申請(qǐng)和正式辭職兩個(gè)日期進(jìn)行區(qū)分可以讓用人單位更清晰的知道到時(shí)候結(jié)算工資的具體結(jié)算期限。
一、辭職申請(qǐng)表時(shí)間怎么填
辭職申請(qǐng)書時(shí)間寫提交的那天時(shí)間。具體的離職日期可以寫到辭職申請(qǐng)書里面。勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：
1.正常辭職。勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)即可離職。
2.即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.違法辭職。即勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人。
二、辭職申請(qǐng)未簽字有效嗎
辭職申請(qǐng)未簽字無效。辭職申請(qǐng)是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。一般來說，有簽字的辭職申請(qǐng)才具備法律效力。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、辭職申請(qǐng)?jiān)趺磳?br>員工辭職申請(qǐng)可以寫明簽約員工的全名及公司登記名稱、解除勞動(dòng)關(guān)系日期、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因等，最后交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，加蓋解除勞動(dòng)關(guān)系公司的公章。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。