現(xiàn)在有一些員工屬于外包員工，因為有些事情公司自己無法完成，所以就會將這些業(yè)務進行外包，而外包公司里面自然有員工會完成這些事情。對于想要去外包公司工作的員工來講，最想要了解的事情就是外包員工穩(wěn)定嗎。下面請小編介紹下。
一、外包員工穩(wěn)定嗎
外包員工穩(wěn)定。
二、外包公司可以隨便辭退員工嗎
外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑危晦o退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。
三、關于外包工的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
勞動者簽訂勞務派遣合同時應注意，勞動合同期限，工作內(nèi)容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業(yè)危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。
如果有試用期的，應該約定試用期的時間和工資報酬等內(nèi)容。
特別是法律規(guī)定勞務派遣單位與勞動者應簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者尤其要注意。對于勞務派遣協(xié)議，由于是勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動者主要起監(jiān)督作用，主要注意勞務派遣協(xié)議的派遣期限、工作崗位和內(nèi)容、工資報酬及支付方式和社會保險費的繳納。
如果出現(xiàn)違法的內(nèi)容，應該及時向勞務派遣單位提出。
勞務派遣單位侵害勞動者權益主要包括：不與勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，不按照約定支付勞動報酬或者克扣用工單位支付給勞動者的勞動報酬，不給勞動者辦理社保手續(xù)不繳納社保費用，違法解除勞動合同等。
以上就是小編針對外包員工穩(wěn)定嗎的介紹，通過文章介紹可知，外包公司是可以隨便辭退員工的，并且不需要進行賠償。而其他類型的公司辭退員工是需要支付賠償費用的。