現(xiàn)在有一些員工屬于外包員工，因?yàn)橛行┦虑楣咀约簾o法完成，所以就會(huì)將這些業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，而外包公司里面自然有員工會(huì)完成這些事情。對(duì)于想要去外包公司工作的員工來講，最想要了解的事情就是外包員工穩(wěn)定嗎。下面請(qǐng)小編介紹下。
一、外包員工穩(wěn)定嗎
外包員工穩(wěn)定。
二、外包公司可以隨便辭退員工嗎
外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。
三、關(guān)于外包工的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和地點(diǎn)、時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。
如果有試用期的，應(yīng)該約定試用期的時(shí)間和工資報(bào)酬等內(nèi)容。
特別是法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者尤其要注意。對(duì)于勞務(wù)派遣協(xié)議，由于是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動(dòng)者主要起監(jiān)督作用，主要注意勞務(wù)派遣協(xié)議的派遣期限、工作崗位和內(nèi)容、工資報(bào)酬及支付方式和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。
如果出現(xiàn)違法的內(nèi)容，應(yīng)該及時(shí)向勞務(wù)派遣單位提出。
勞務(wù)派遣單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益主要包括：不與勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限的勞動(dòng)合同，不按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者克扣用工單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不給勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)不繳納社保費(fèi)用，違法解除勞動(dòng)合同等。
以上就是小編針對(duì)外包員工穩(wěn)定嗎的介紹，通過文章介紹可知，外包公司是可以隨便辭退員工的，并且不需要進(jìn)行賠償。而其他類型的公司辭退員工是需要支付賠償費(fèi)用的。