不簽訂勞動(dòng)合同不發(fā)工資嗎
如果用人單位與勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者正常付出了勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。并且用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同。不簽訂勞動(dòng)合同不發(fā)工資嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。