聘用合同應(yīng)該怎么寫
聘用合同應(yīng)該按下列方法來寫：1、應(yīng)當(dāng)寫清用人單位和勞動者的姓名或者名稱、住所等基本信息；2、寫清勞動報(bào)酬；3、寫清工作時(shí)間、地點(diǎn)；4、寫清休息休假；勞動安全衛(wèi)生條件；5、寫清社會保險(xiǎn)待遇等內(nèi)容。聘用合同應(yīng)該怎么寫的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。