一、開除有沒有補償金
開除有沒有補償金要具體分析。如果勞動者是被用人單位無過錯性辭退的，有補償金；補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在單位每工作一年，補償一月的工資；如果是被過錯性辭退的，則沒有補償；如果是被違法辭退的，則可按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來獲得賠償金。
二、勞動合同的經(jīng)濟補償金時效是多久
勞動合同的經(jīng)濟補償金時效是一年，對于勞動者與用人單位解除勞動合同而需要賠償經(jīng)濟補償金的，需要在一年的時間內(nèi)提出仲裁或者起訴，并由仲裁機關(guān)或者法院對相關(guān)情況進行審查后判決處理。勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年的不受理。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
三、違約金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別
違約金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別：
1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。
2.計算基點不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點。而經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊c并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻。
3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟補償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時，經(jīng)濟補償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對被雇勞動者的離職補貼。