辭退試用期員工要什么條件
辭退試用期員工要的條件有：1、勞動者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿足錄用要求；2、勞動者嚴(yán)重違反了用人單位在試用期內(nèi)規(guī)定的規(guī)章制度；3、勞動者在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職；4、勞動者在試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任；5、勞動者在試用期內(nèi)同時在其他用人單位工作導(dǎo)致影響進(jìn)度等。辭退試用期員工要什么條件的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。