怎樣規(guī)避變更勞動合同的風險
規(guī)避變更勞動合同的風險的辦法：1、由當事人在勞動合同中明確約定可以變更勞動合同的事由；2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。怎樣規(guī)避變更勞動合同的風險的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。