哺乳期公司裁員的補(bǔ)償是會(huì)按照平常工資的兩倍進(jìn)行發(fā)放，如果勞動(dòng)者在本單位工作滿一年的，就需要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、哺乳期公司裁員有哪些補(bǔ)償
哺乳期公司裁員的補(bǔ)償是按照平時(shí)工作兩倍來進(jìn)行一定的賠償金的發(fā)放，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
按照我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
二、哺乳期有權(quán)不加班嗎
哺乳期有權(quán)不加班。哺乳期是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時(shí)間段。在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位不得安排女員工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
三、哺乳期調(diào)崗降薪合法嗎
不合法。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。不然可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。女職工生育期間不得被降低待遇：
1.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
2.女職工“三期”期間，用人單位可以根據(jù)需要調(diào)動(dòng)其工作崗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其報(bào)酬。
3.單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。