未簽訂勞動(dòng)合同工傷的賠償，與簽訂勞動(dòng)合同工傷的賠償是不一樣的。未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位也未繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者工傷賠償?shù)呢?zé)任就落在了用人單位身上，用人單位不僅需要承擔(dān)工傷責(zé)任，還有可能面臨勞動(dòng)者要求支付兩倍工資。接下來就跟隨小編一同來了解未簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。
一、未簽訂勞動(dòng)合同的工傷賠償哪些
未簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)也沒有幫勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，因此發(fā)生工傷事故時(shí)，不能申請工傷認(rèn)定，也不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定進(jìn)行賠償。
未簽訂勞動(dòng)合同的工傷賠償有：
1、醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。
2、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。
3、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。
4、交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。
5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。
6、營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。
7、殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
8、殘疾輔助器具費(fèi)按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機(jī)構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
9、葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。
10、死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
二、臨時(shí)工未簽勞動(dòng)合同合法嗎？
臨時(shí)工也要簽訂勞動(dòng)合同，只要存在勞動(dòng)用工關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同完全可以按照勞動(dòng)合同法申請自己權(quán)利：
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效
我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。
以上就是由小編整理收集的關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的法律知識。職工發(fā)生工傷時(shí)，是可以享受工傷待遇的，未簽訂勞動(dòng)合同的工傷賠償是不會(huì)受到影響的，只是支付賠償?shù)呢?zé)任有用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者和用人單位都不可以申請工傷保險(xiǎn)賠償。