我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，如果職工因?yàn)楣ぷ髟蚴軅劳龅?，用人單位需要支付一定的賠償金。那么職工工傷死亡賠償項(xiàng)目有哪些？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、職工工傷死亡賠償項(xiàng)目有哪些
（一）喪葬補(bǔ)助金
標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金
1、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。
2、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
3、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
4、供養(yǎng)親屬范圍：詳見(jiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定。
5、申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金
二、員工死亡工傷保險(xiǎn)如何賠償
員工死亡工傷保險(xiǎn)基金支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬供養(yǎng)親屬撫恤金；其他。
三、工傷死亡職工有哪些賠償
根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第三十七條規(guī)定：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。”
工亡撫恤金一般是針對(duì)死亡職工生前需要扶養(yǎng)或者撫養(yǎng)的人作出的，由于這些人不具有勞動(dòng)能力、沒(méi)有生活來(lái)源，因而在扶養(yǎng)人死亡之后，生活就成了很大的問(wèn)題。于是在對(duì)工亡職工進(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候，其中才會(huì)涉及到這方面的賠償。其中對(duì)未成年人的賠償支付年限，一般是到期18周歲成年為止。
綜上所述，如果勞動(dòng)者因公死亡，需要賠償一次性的工傷賠償，還需要支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)，以及其他賠償項(xiàng)目。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于職工工傷死亡賠償項(xiàng)目有哪些的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。