辭退員工的具體流程是什么
用人單位辭退員工的具體流程：人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；開具《解除勞動合同證明》。辭退員工的具體流程是什么的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。