勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者還擁有哪些權(quán)利
勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者擁有的權(quán)利如下：選擇到期續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果用人單位不續(xù)簽的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權(quán)利；有權(quán)要求用人單位出具離職證明。勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者還擁有哪些權(quán)利的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)、第六項(xiàng)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。