對于勞動者來說，當自己和公司之間出現(xiàn)勞動糾紛的時候，是需要先去進行勞動仲裁處理的，那么勞動仲裁調(diào)解時間是在受理后多久？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動仲裁調(diào)解時間是在受理后多久?
1、勞動爭議仲裁委員會應自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。
2、在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權利。如果被申請人未在期間進行答辯的，也可以在仲裁開庭時口頭答辯。
3、仲裁委員會應該在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。當事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有下列情形之一的，有權以口頭或者書面方式提出回避申請：
（1）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;
（2）與本案有利害關系的;
（3）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;
（4）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
二、怎樣確定勞動爭議的調(diào)解期限
國務院《企業(yè)勞動爭議處理條例》和勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》對勞動爭議調(diào)解期限作了明確規(guī)定?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束時，視為調(diào)解不成?！镀髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》規(guī)定：當事人申請調(diào)解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。
三、調(diào)解勞動爭議有無時間限制
《企業(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。這就是說，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限，從當事人申請調(diào)解之日起不能越過30天。
以上就是小編為您介紹的關于勞動仲裁調(diào)解時間是在受理后多久的相關內(nèi)容，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算兩年的時間。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。