年終獎(jiǎng)金算平均工資，年終獎(jiǎng)是工資的組成部分，勞動(dòng)者領(lǐng)取年終獎(jiǎng)之后也是要按照規(guī)定納稅的，年終獎(jiǎng)金具體發(fā)放多少要看用人單位在勞動(dòng)合同中如何約定。
一、年終獎(jiǎng)金算平均工資嗎
年終獎(jiǎng)金算平均工資，年終獎(jiǎng)和年終雙薪，都是勞動(dòng)法規(guī)定的工資項(xiàng)目的組成部分。平均工資應(yīng)該包含綜合保險(xiǎn)、高溫費(fèi)、年終獎(jiǎng)，法律依據(jù)是《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
二、年終獎(jiǎng)金應(yīng)該怎么計(jì)算
發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。
三、年終獎(jiǎng)金如何納稅
全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅的計(jì)算如下：先用年終獎(jiǎng)除以12得到的商數(shù)，確定稅率，速算扣除數(shù)；然后用全年一次性獎(jiǎng)金*適用稅率—速算扣除數(shù)來計(jì)算個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額；如果當(dāng)月工資低于5000，需要用年終獎(jiǎng)減去與5000的差額，然后按上述方法計(jì)算的。