用人單位自用工之日起就應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。那么雙方?jīng)]簽勞動合同有社保補償嗎？接下來就由小編為大家整理這個問題的詳細解答，讓我們帶著問題一起看下去吧。
一、沒簽勞動合同有社保補償嗎
單位沒有簽訂勞動合同，員工在離職后可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)摹?br>
單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認為無固定期限勞動合同。
未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職后的一年內(nèi)。勞動仲裁的受理也是有時效性的，在受理以前一年內(nèi)的勞動爭議。所以要求單位支付雙倍工資的時間應(yīng)該為入職后一年內(nèi)與仲裁受理的前一年內(nèi)的重合部分。
二、經(jīng)濟補償金的支付標準是怎么計算的
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形
按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：
１、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
２、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
３、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第３９條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。
以上便是小編為大家整理關(guān)于沒簽勞動合同有社保補償嗎的詳細解答，從以上內(nèi)容可知勞動者與用人單位沒簽合同可以要求經(jīng)濟補償金，若是屬于入職一年內(nèi)，還可以要求支付兩倍工資。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。