在職場中，很多員工都遇到過扣工資的情況，很多人選擇默默忍受，只會助長無良老板的囂張氣焰。我國法律規(guī)定，無故扣減職工工資的行為是違法的，應當承擔法律責任。那么超市要扣員工工資合法嗎？下面由小編為您整理相關(guān)信息，希望對大家有所幫助。
一、超市要扣員工工資合法嗎
該超市行為明顯違法。
我國《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”
關(guān)于勞動合同，該法第十條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”否則，第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
二、克扣工資的法律責任
根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
三、克扣員工工資該怎么賠償
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知
第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
綜上，小編給大家介紹了超市要扣員工工資合法嗎的相關(guān)信息，這種行為肯定是違法的，如果員工維權(quán)，去相關(guān)部門投訴，公司需要賠償員工的損失，并介紹相關(guān)的處罰，如果有不明白的，建議咨詢律師。