一、員工沒有簽勞動(dòng)合同怎么辭退
員工沒有簽勞動(dòng)合同的辭退方式可以通過支付經(jīng)濟(jì)償金的方式來合法辭退未簽勞動(dòng)合同員工，辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償;沒有法定過錯(cuò)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個(gè)月未簽合同的，勞動(dòng)者可以主張二倍工資。
二、勞動(dòng)合同無效的情形
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。
3.意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
三、沒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁證據(jù)包括哪些
1.工資卡或其它工資發(fā)放記錄；
2.用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
3.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放能夠證明職務(wù)職位身份的證件；
4.填寫的用人單位招工招聘等招用記錄；
5.用人單位的考勤記錄；
6.其他勞動(dòng)者的證言；
7.其它能夠證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。