我們在日常生活中，經(jīng)常會遇見一些女員工由于生育的原因，不得不選擇暫時地離開工作崗位。那么當(dāng)員工在哺乳期時被公司辭退會怎么賠償呢？接下來，關(guān)于哺乳期辭退員工怎么賠償?shù)脑敿殐?nèi)容，就由小編為您做更進一步的解答吧！
一、哺乳期辭退員工怎么賠償
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位是不能夠解除勞動合同的，要是用人單位解除合同就是屬于違法。用人單位違反了勞動法解除或者終止合同的規(guī)定，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，要是勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者是勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、婦女在哺乳期能離婚嗎
原則上，女方在哺乳期內(nèi)，懷孕期間、終止妊娠后的六個月內(nèi)，男方都不可以主動提出離婚的。除非是女方有重大過錯行為的，如懷孕期間與他人同居、婚后與他人通奸，女方懷的孩子不是男方的，男方可以提出離婚。但是如果是女方主動提出離婚的，通過訴訟離婚的方式，經(jīng)人民法院審查清楚夫妻雙方的感情確實破裂，法院可以根據(jù)實際情況判決男女雙方離婚。
三、國家對于產(chǎn)假有什么規(guī)定
根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于９８天的產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定，第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》第七條，女職工生育享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。
女職工懷孕未滿４個月流產(chǎn)的，享受１５天產(chǎn)假；懷孕滿４個月流產(chǎn)的，享受４２天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
我們要知道的是，是孕婦的員工根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定都會有一定的特殊待遇。以上就是小編為大家?guī)淼牟溉槠谵o退員工怎么賠償?shù)娜績?nèi)容。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢律師，他們會為你做出專業(yè)的解答。