一、拖欠工人工資會受到什么處罰
拖欠工資會會有以下處罰：
1.由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金；
2.如果以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支布勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政有關(guān)部都責令支付仍不支付的，構(gòu)成犯罪，處以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒用，并處罰金。
二、拖欠員工工資報警有用嗎
有用。但建議去勞動局投訴。拖欠工資的，應當先向當?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任?！坝萌藛挝豢丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”、“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”?！坝萌藛挝晃窗础秳趧臃ā芬?guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失”、“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用”等，根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動者工資。
三、拖欠工資的處理方法是什么
拖欠工資的處理方法如下：
1.和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資；
2.向當?shù)貏趧有姓块T投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資；
3.申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資；
4.裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強制執(zhí)行。